A mediados de verano preparamos un artículo sobre los contratos temporales tan comunes en esa época del año, y es ahora, cuando – generalmente – la mayoría de esos contratos llegan a su fin. Pero ¿qué derechos tienen los empleados que finalizan su contrato temporal.

I. El finiquito

Debe incluir la liquidación de conceptos como el salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato, parte proporcional de las pagas extraordinarias si no están prorrateadas en nómina o las horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.  Y con relación a las vacaciones, al tratarse de este tipo de temporalidad, generalmente, están prorrateadas en cada nómina. No obstante, si no es así, se deberán incluir en el finiquito.

II. 12 días de salario por año trabajado de indemnización

Pues la empresa debe abonar al trabajador la parte correspondiente según el tiempo de contratado.

III. Paro

Para cobrar la prestación de desempleo deben tener cotizados un mínimo de 360 días en el período de un año y que aún no hubieran sido ya usados para cobrar el paro anteriormente.

IV. Derecho a reclamar

Si la empresa no abona la indemnización al terminar el contrato o no se está de acuerdo con el cálculo, puede reclamar durante el plazo de un año máximo.

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