En pleno verano solemos escuchar en las noticias que el nivel de paro baja, debido – mayoritariamente –  por la proliferación de trabajos temporales relacionados en los sectores del turismo, hostelería, seguridad, monitores, etc. Estos trabajos temporales están ligados mediante un contrato temporal, ¿Pero de qué tratan?

Los contratos de temporada tienen por defecto una duración determinada de la relación laboral. Este tipo de contrato aumenta en edades de población activa joven y durante – como decíamos anteriormente – en temporada de verano. Sin embargo, debemos tener presente que no todo vale, ya que este tipo de contratos solamente son válidos en ciertas situaciones, cuando legalmente es permitido. De este modo, la legislación ha dibujado tres tipos de contratación temporal:

1. Contrato de obra y servicio: destinado en casos de hacer una obra o servicio concreto, con autonomía, pues la duración del contrato es limitada, perdurará hasta que la obra o servicio concreto termine.  Estos tipos de contratos no se pueden utilizar para contratar a trabajadores con las mismas funciones que otros trabajadores con contratos indefinidos en la empresa y tampoco pueden sobrepasar los 3 años.
2. Contrato eventual por circunstancias de la producción: destinado cuando una empresa tiene una acumulación o un exceso de tareas, aunque sea dentro de la actividad normal a la que se dedica. El contrato puede hacerse por un máximo de 6 meses (dentro de un período de 12 meses) contados desde que se produce el exceso o acumulación.
3. Contrato de sustitución: una empresa puede contratar temporalmente a un trabajador cuando otro trabajador ha dejado la empresa de forma temporal y tiene reservado el puesto de trabajo. Asimismo, puede también hacerse para cubrir las horas de reducción de jornada en algunos casos.

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