Las Phantom Shares, se podrían confundir con las comúnmente llamadas “acciones”, pero esto es justamente, lo que no son.

Es un sistema de retribución que facilita una opción de compra sobre las acciones o participaciones de una sociedad. Siempre cumpliendo determinados objetivos por parte de los empleados.

Por tanto, el empleado tiene la posibilidad de ejercitar su derecho de compra, adquiriendo las acciones o participaciones de la sociedad en un momento determinado. El precio, es el fijado por las partes en el momento de la concesión; es decir, es un derecho económico. Sin embargo, este derecho no te convierte en socio de la empresa. Pero entonces, ¿Porqué se hace?

Es una manera de fidelizar a empleados que quieres mantener. De alguna forma, alineas al equipo de trabajo hacia los intereses económicos de la startup. Las Phantom Shares de alguna forma vinculan el pago a los trabajadores o colaboradores, por los esfuerzos ya realizados, con el momento en el que la compañía puede permitírselo. Si la empresa va bien, comparte su éxito y el equipo cobra un plus.

El beneficiario de las Phantom, no se convierte en socio de la compañía, aunque disfruta de su principal ventaja: los derechos económicos. Por lo tanto, su interés se centra en que se cumplan los objetivos marcados para el ejercicio de sus derechos económicos.

No es equity, además, no hay dilución para los socios existentes o futuros, ni se atomiza la distribución del capital, lo que facilita la gestión de la startup, manteniendo el atractivo para los inversores.

Los costes, se reflejan en un contrato privado, y al no ser equity, no hay gastos obligatorios en su formalización. Los costes para la empresa se retrasan hasta el pago.

Son potencialmente más ventajosas para la fiscalidad de sus beneficiarios que una subida de sueldo.

Por tanto, las Phantom Shares, son una interesante opción cuando se quiere asegurar la permanencia en la compañía de empleados que nos interesa que se queden. Comparten el valor económico del capital pero sin perder derechos políticos como sucedería mediante los tradicionales planes de retribución mediante las clásicas acciones.