La nueva de Ley de Secretos Empresariales es una transposición de la directiva europea de protección de secretos comerciales que permitirá reforzar la protección de la información empresarial no divulgada contra su obtención, utilización y revelación ilícitas.

Esta Ley consigue armonizar la definición y protección de los secretos comerciales, identificados con los conocimientos técnicos, know how (más información en este artículo) y la información empresarial, articulando las medidas, remedios y procedimientos a través de los que se ha de dispensar tal protección.

Según la legislación en cuestión, un secreto empresarial es aquella cuya información o conocimientos técnicos, empresariales o tecnológicos que no es generalmente conocida por las personas pertenecientes a los círculos que normalmente utilizan ese tipo de información. Por lo tanto, cuando la información anterior tenga una expectativa legítima de que se preserve su confidencialidad.

La existencia de esta norma ayuda también a concienciar sobre el valor que suponen los secretos, aun ser intangibles.

No obstante, más allá de la protección de los secretos empresariales, cabe considerar también que los conocimientos y experiencia adquiridos durante la relación laboral pueden ser puestos al servicio de otra relación laboral una vez extinguida la relación con el primero,  ya que de no poder utilizarse, se impediría o limitaría excesivamente el desarrollo de su actividad profesional. Asimismo sucede en los casos de utilización o revelación de información de un secreto empresarial cuando esté sujeto al derecho de libertad de expresión e información, o bien, por interés general.

La Ley también prevé ciertas restricciones durante el procedimiento judicial, pues en tanto que la información es constitutiva de secreto empresarial, la publicidad de la sentencia debe de ser parcial.

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